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10顾茅庐,引来“金凤凰”

10顾茅庐,引来“金凤凰”

分类:
竹叶山故事
发布时间:
2013/03/20
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  企业的发展,离不开高素质的人材,引进“金凤凰”是竹叶山快速发展的秘诀之1。10几年前的竹叶山其实不是1个具有丰富资源的企业,而是1个只有200多位村民、以养牛喂鱼为主、从事单1农业生产的渔牧小村。
  村里为了发展第2产业,兴修了活塞环厂为代表的科技型企业,但因工作和生活条件所限,还不能为人材提供1个更高更好的平台。当时活塞环厂有两位工程师,合同期满,沿海1家企业出高薪想将其挖走。村支书陈志福1听就急了:“他们可是厂里的骨干啊,不能让人材流失!”他马上到两人的家里沟通,请他们留下来。起初两人不同意,1直铁了心要走。村里有人劝陈志福说:“算了吧,他们即使留下,也是身在曹营心在汉。”但是陈志福没这样想,对劝他的人说:“千军易得,1将难求。刘备3顾茅庐才成绩大业。只要能留住对竹叶山发展有用的人,我去10次又何妨呢?”他1次又1次去两位工程师家中造访,前后去了210屡次。终究两位工程师被感动了。他们说:“冲着陈书记的这份心,我们要留在竹叶山。”后来,他们成了活塞环厂的顶梁柱,为厂里开发出了1系列新产品。
  还有1次,陈志福得知有1位年轻人对宏观经济很有研究。陈志福觉得,村里目前正缺这样的人材,于是立即电话约见。那天下着大雪,小伙子迟到了1个多小时,他就1直站在雪中等,见面时已成雪人。小伙子激动地握住陈志福的手:“陈书记,说实在话,来之前我还有些犹豫,但现在我是非来不可了。”就这样,竹叶山为自己找到了1位项目策划、投资的“高参”。
  2000年前后,为了吸引人材、留住人材,竹叶山村制定了1整套人材嘉奖措施,对有贡献的人员,村里除为其解决住房外,还向他们提供与村民1样的待遇,这些人终究都成为企业里的业务骨干,为竹叶山村的发展做出了突出贡献。