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求改革之成谋发展之绩 ——3论坚决解决“为官不为”顽症 (转载)

求改革之成谋发展之绩 ——3论坚决解决“为官不为”顽症 (转载)

分类:
媒体聚焦
发布时间:
2016/04/18
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  政因人兴,事在人举。
  湖北“1025”交出的实在答卷告知我们,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成绩。“1035”时期,是我国全面建成小康社会、实现第1个百年奋斗目标的决胜阶段,是湖北“建成支点、走在前列”的关键时期。改革越是往纵深推动,发展任务越是沉重艰巨,越是需要1支勇于担当、奋发有为,求改革之成、谋发展之绩的干部队伍。
  选甚么人,不选甚么人;用甚么人,不用甚么人,关乎事业成败。有的干部重视调和、重视团结,但调和不是“和稀泥”、团结不是“捣糨糊”。有的干部有理念、有思路,但不能坐而论道、当空谈家。既视察平常表现,又重视重大关头、关键时刻的担当作为;既从对待名利的态度看胸怀、地步和格局,又从求真务实的角度看是否是是下真功、办实事,360度全面考核、“3维”立体考核、历史辩证地考核,撂挑子、混日子、做样子的人就没市场,想干事、能干事、干成事的人就有舞台、有地位。
  在其位谋其政,尽其责成其事,离不开正确的德才观。古人讲,“才者,德之资也;德者,才之帅也。”我们党提拔干部,“德才兼备,以德为先”是基本原则。虽有些才能,但没有良好品德,就会挟才以为恶;干干净净,但出工不出力,这不是真正的“有德”。我们的改革发展处在新的历史时期,要穿越的风浪那末大,要破解的困难那末多,“关键少数”的每1份子都应警省,无才无德不行,有才无德也不行,清白但无为的“空德”1样不行,既干净又干事才是为官的风向标,德才兼备才是事业的推动器。
  现在,我们发展任务之重史无前例,改革力度之大史无前例,抓落实的责任之重、转方式的紧急性也史无前例。1说到新常态,有的干部就把这当作1个筐,当作事情不好做的“避风港”,这怎样能破解新困难,打开新局面?1讲到落实5大发展理念,有的干部嘴上喊得震天响,行动上晃晃悠悠,这怎样能增强新动能,厚植新优势?遇到供给侧结构性改革的“阵痛”,有的干部就举棋不定、逡巡不前,这又怎样能迈向中高端,实现新跃升?好日子是拼出来的,好情势是干出来的。广大党员干部有“弄潮儿向潮头立”的勇气和胆识,改革这个“关键1招”才能激荡活力;有“纷纭世事多元应”的水平和能力,发展这个“第1要务”才能抵达新地步。
  习近平总书记曾指出:“要着力强化勇于担当、攻坚克难的用人导向,把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来,鼓励干部勇挑重任。”越是关键时刻的爬坡过坎,越是击水中流的破浪前行,越需要广大干部做改革的“增进派”、“实干家”,做抓发展的能工巧匠,把改革发展抓在手上、落到实处、干出成效,我们即可以在荆楚大地书写经得起实践、人民、历史检验的光辉事迹。